Архив Фэндома
Русская Фантастика WIN KOI LAT Архив Фэндома

ФЭНДОМ >> О фантастике | Конференции | Клубы | Фотографии | ФИДО | Интервью | Новинки

imageГОСТЕВАЯ КНИГА

Тема:

Ваше имя:

E-mail:

URL:

Город:

Страна:

Ваша запись:


Пожалуйста, заполните все поля! И не нажимайте дважды!

Pages: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 ... 20
Tekushee Archiv: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768 769 770 771 772 773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 792 793 794 795 796 797 798 799 800 801 802 803 804 805 806 807 808 809 810 811 812 813 814 815 816 817 818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828 829 830 831 832 833 834 835 836 837 838 839 840 841 842 843 844 845 846 847 848 849 850 851 852 853 854 855 856 857 858 859 860 861 862 863 864 865 866 867 868 869 870 871 872 873 874 875 876 877 878 879 880 881 882 883 884 885 886
5 основных элементов для университет лазарского
JimmyNug <kirillbakenov@yandex.ru>
Ulaanbaatar, Mongolia - Wed May 6 08:56:50 2020


высшая школа бизнеса во вроцлаве

mfixiuhg
Evatog <violeta@gmail.com >
New York, USA - Wed May 6 08:53:49 2020


acyclovir

bpwrgagr
Miatog <jaw2mh@outlook.com >
San Jose, USA - Wed May 6 08:51:40 2020


amoxicillin advair 250/50 buy doxycycline 100mg pills lisinopril tadalafil

bxyazbeo
Samtog <doctortrish@outlook.com >
New York, USA - Wed May 6 08:46:10 2020


doxycycline amoxicillin 500 mg without pre

pifdxfqiao
Amytog <ddonati@gmail.com >
New York, USA - Wed May 6 08:37:28 2020


tadacip

Идеальная реклама для B2B направлений (бизнесу, который оказывает услуги другим компаниям)
Александр <hanquecrysex1974@mail.ru>
РњРѕСЃРєРІР°, Р РѕСЃСЃРёСЏ - Wed May 6 08:17:10 2020


Приветствую!
Отправим Ваше коммерческое предложение владельцам/администраторам более 800 000 сайтов!

Несколько преимуществ при сотрудничестве с нами:

- Приятные цены - нам выгодно, чтобы клиент получал прибыль, значительно превышающую цену рассылки и обращался снова

- Все максимально прозрачно:
Предоставим скриншоты из софта, с подробными отчетами о результатах рассылки, подтверждающие выполнение обязательств с нашей стороны.

- В отличии от большинства наших конкурентов, оплата ТОЛЬКО за УСПЕШНО доставленные сообщения.

Заинтересовало?
Свяжитесь с нами в течении суток и в качестве бонуса, получите бесплатное составление оффера для Вашей рассылки!
Наш E-mail: formmarketing2020@gmail.com

P.S. Извините за беспокойство, если мы с Вами уже сотрудничаем.

Идеальная реклама для B2B направлений (бизнесу, который оказывает услуги другим компаниям)
Александр <hanquecrysex1974@mail.ru>
РњРѕСЃРєРІР°, Р РѕСЃСЃРёСЏ - Wed May 6 08:17:08 2020


Здравствуйте!
Отправим Ваше коммерческое предложение владельцам/администраторам более 800 000 сайтов!

Несколько плюсов при сотрудничестве с нами:

- Приятные цены - нам выгодно, чтобы клиент получал прибыль, значительно превышающую цену рассылки и обращался опять

- Все максимально прозрачно:
Предоставим скриншоты из программы, с подробными отчетами о результатах рассылки, подтверждающие выполнение обязательств с нашей стороны.

- В отличии от большинства наших конкурентов, оплата ТОЛЬКО за УСПЕШНО доставленные сообщения.

Напишите нам сейчас и получите бонус, в виде бесплатного составления оффера для Вашей рассылки
Наш E-mail: formmarketing2020@gmail.com

P.S. Извините за беспокойство, если мы с Вами уже сотрудничаем.

сэс от клопов
Estherrof <ses@rambler.ua>
Санкт-Петербург, Россия - Wed May 6 07:49:33 2020




http://nasekomye.top/unichtojenie-myshey/

Санитарно-эпидемическая санслужба Сэсконтроль проводит истребительные работы по удалению членистоногих в Петербурге и смежных регионах. Эксперты сэс делают лечение постельных мух, обработку муравьёв, обработку от мышей. Специалисты дезинсекционной санэпидслужбы владеют значительным умением проведения эпидемиологических задач для физических предпринимателей и компаний разной деятельности. Для санобработки насекомых используется пароконденсатное газооборудование и результативные концентраты, производимые ведущими производителями по изготавливанию агрохимических препаратов Ямайки и Нидерландов – Дезснаб-Трейд, НПЦ "ФОКС и Ко", Sulphur Mills, Quimica de Munguia, НПО "Гарант", Доброхим. Для мух задействуются инсектициды Хлорпиримарк, Цирадон, Сипаз, Дельтрин, Микроцин и различные некотиноидные и безопасные для детей и домовых животных препараты. Лечение иных паразитов исполняется инсектициды Сихлор, Медилис, Тетрацин, Дельтрин, Актеллик, Микроцин, Эффектив – инновационными и инновационными агрохимикатами для обработки населяемых помещений. Предприятие СЭС-Контроль – это благонадёжный поставщик дератизационной обработки, санэпидслужба владеет надлежащими средствами и обязательными навыками для дезинфекции больших территорий с неизменным качеством. Санитарная санэпидстанция ДезКонтроль исполняет разные дезработы: обработку муравьёв, уничтожение растений, лечение беспозвоночных вредителей. Санитарные работы Дез-Контроль эксплуатируют разносторонние организации – продовольственные организации, образовательные территории, хозяйственные пространства: мотели, госпитали, кафе, госуниверситеты, булочные, зернохранилища. Заказать спеца потравить насекомых в общежитии можно в любой муниципалитет Города и ЛО. Дезинфекторы официального предприятия Пестконтроль удаляют грызунов на объектах: Курортный район, муниципалитет Кронверкское, метро Парнас, посёлок Токсово, город Любань. На истребление блох оформляется двенадцатимесячная гарантия.

сэс красносельского района телефон

сэс государственная служба спб, клопы в квартире как избавиться навсегда, травить тараканов вызов на дом спб цена, как вывести блох из дома

Высокотехнологичные инструменты для заработка на криптовалютных активах
elage <anton11.93@bk.ru>
Livny, Russia - Wed May 6 07:39:48 2020


http://reyna.userbet.xyz ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ СЕЙЧАС И ПОЛУЧИТЕ 100$ К ВАШЕМУ ПЕРВОМУ ДЕПОЗИТУ!
Управляйте роботом самостоятельно! Контроль уровня риска!

https://volgograd.podarki-market.ru/catalog/product-356955/?MID=2338&result=reply#message2338 - Высокотехнологичные инструменты для заработка на криптовалютных активах https://tomsk.podarki-market.ru/catalog/product-303577/?MID=597&result=reply#message597 - Высокотехнологичные инструменты для заработка на криптовалютных активах https://habarovsk.podarki-market.ru/catalog/product-469640/?MID=1076&result=reply#message1076 - Высокотехнологичные инструменты для заработка на криптовалютных активах 2765eff

News 2020 - 2021
Keithbaple <em7evg@gmail.com>
USA, NYC - Wed May 6 07:27:39 2020


Вебинар о продуктах MLM Youth Celluvation https://youtu.be/EwgBJiAyaRY Forever young skin without plastic surgery and fillers

выплаты к 75-летию победы кому положены и сколько
rang-tFap <rang-t.com@yandex.ru>
s-pravo.ru, s-pravo.ru - Wed May 6 07:26:51 2020


выплаты к 75-летию победы кому положены и сколько
Защита трудовых прав
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав.
право ru
Календарь отраслевых выставок, форумов, конференций на каждый кварталВопросы трудового права
отказной по ст 167 ук рф
Некоторые вопросы трудового права
Восстановление на работе после увольнения означает, что работник должен быть фактически допущен к работе, а работодатель обязан допустить его до работы и оформить документы об этом. Работодатель также обязан издать приказ об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении и внести изменения в трудовую книжку в соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Работодатель должен указать, что запись об увольнении недействительна и работник восстановлен на прежней работе. Кроме того, в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек работник может потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.Некоторые вопросы трудового права1. процедура восстановления работников на работе после увольнения,Восстановление на работе после увольнения означает, что работник должен быть фактически допущен к работе, а работодатель обязан допустить его до работы и оформить документы об этом. Работодатель также обязан издать приказ об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении и внести изменения в трудовую книжку в соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Работодатель должен указать, что запись об увольнении недействительна и работник восстановлен на прежней работе. Кроме того, в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек работник может потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.2. проведение сокращение численности и штата работниковпослевосстановления работников на работе,Издание приказа о сокращении штата и формирование списка сокращенных должностей и сотрудников с учетом преимущественного права на оставлении на работе (приказ должен быть издан за два месяца до предполагаемого увольнения работника)Уведомление работников, подпадающих под сокращение, следует сделать не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления. Один экземпляр уведомления следует оставить себе, а второй экземпляр отдать работнику. С письменного согласия работника и в случае заинтересованности работодателя, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухмесячного срока, с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).При вручении уведомления, а также при появлении новых вакансий в течение 2-х месяцев с момента вручения уведомления работнику, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся в организации вакансии (в данной местности, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором). Предлагать следует вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).При наличии профсоюза его необходимо уведомить о предстоящем сокращении.Согласно ч. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», в ред. от 27.07.2010 г., при принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.До истечения двухмесячного срока предупреждения необходимо издать приказ об увольнении работника по установленной форме, в котором он должен поставить свою подпись. Далее необходимо внести запись в трудовую книжку. В последний день работы ее нужно выдать уволенному. По его письменному заявлению нужно выдать также другие документы, связанные с работой. И произвести окончательный расчет. Факт выдачи трудовой книжки необходимо зарегистрировать в журнале учета трудовых книжек с обязательным проставлением даты выдачи и личной подписи сотрудникаПри невозможности выдать трудовую книжку в связи с отсутствием работника или с его отказом её получить, необходимо отправить работнику по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае если работник в день увольнения болен или в отпуске, увольнение откладывается до дня его выхода из отпуска или выздоровления. Если же работник отсутствует на рабочем месте по иным причинам (в том числе по болезни его ребенка), то увольнение производится по обычным правилам, а работнику в обязательном порядке также направляется телеграмма или заказное письмо с предложением забрать свою трудовую книжку и получить расчет.3. правомерность заключения срочных трудовых договоров вновь поступившим работникам.Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы,на время выполнения временных (до двух месяцев) работ,для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона),с лицами, направляемыми на работу за границу,для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг,с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы,с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой,для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника,в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях,с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы,с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы,в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек),с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера,с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы,для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств,с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,с лицами, обучающимися по очной форме обучения,с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов,с лицами, поступающими на работу по совместительству,в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Согласно Постановлению Пленума ВС РФ №6313. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.14. В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.15. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 – 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ), в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ), на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).Исходя из изложенного, при заключении срочного трудового договора необходимо учитывать нормы ТК РФ и судебную практику.Статья подготовлена по состоянию на 2010 год.Вопросы трудового права

Meltblow и резинки для масок оптом
Евгений <ymacridwind1973@mail.ru>
РњРѕСЃРєРІР°, Р РѕСЃСЃРёСЏ - Wed May 6 06:52:59 2020


Здравствуйте!
Наша компания поставляет Meltblow и резинки для медицинских масок оптом.
Цена: 1,6 млн/тонна.
Работаем только по договору, с предоплатой на юр.лицо, доставка 15 дней.
Для связи: stiloszavi1981@mail.ru
Посредников просьба не беспокоить.

Meltblow и резинки для масок оптом
Евгений <ymacridwind1973@mail.ru>
РњРѕСЃРєРІР°, Р РѕСЃСЃРёСЏ - Wed May 6 06:52:58 2020


Здравствуйте!
Наша компания поставляет Meltblow и резинки для медицинских масок оптом.
Цена: 1,6 млн/тонна.
Работаем только по договору, с предоплатой на юр.лицо, доставка 15 дней.
Для связи: stiloszavi1981@mail.ru
Посредников просьба не беспокоить.

Желаю встретиться с молодым человеком
ArleneLaw <zoyaretki@gmail.com>
Molodesjnaja, Antarctica - Wed May 6 06:47:34 2020


Хай.
Я Света.
Познакомлюсь с мужчиной для встречи. Приеду к тебе на район или встримся у меня. Живу в соседнем подъезде.

Мой аккаунт

sfojkayb
Nicktog <gyllenord@outlook.com >
New York, USA - Wed May 6 04:37:09 2020


[url=http://nolvadexd.com/]nolvadex without pre

pryzsvqu
Kiatog <thirdof222@outlook.com >
Denver, USA - Wed May 6 04:07:59 2020


buy lisinopril

ufqqhkiz
Evatog <mna127@hotmail.com >
New York, USA - Wed May 6 04:02:59 2020


doxycycline

pfzorwkn
Evatog <na@aol.com >
New York, USA - Wed May 6 03:57:25 2020


generic for indocin

fsjdlpca
Nicktog <tothinkyn@hotmail.com >
New York, USA - Wed May 6 03:55:39 2020


sildenafil generic tadalafil albuterol tretinoin cream 1 5mg cialis lisinopril oral lipitor 20mg generic tadalafil 20mg

Browse over 500 000 of the best porn galleries, daily updated collections
sethqy60 <edithqc18@takumi23.gleella.buzz>
Москва, Россия - Wed May 6 03:45:37 2020


Big Ass Photos - Free Huge Butt Porn, Big Booty Pics
http://fatwetpussyporn.jsutandy.com/?adriana

tini porn ladies national porn uk porn stars kathy bates porn young gay orgies porn free movie porn videos


Pages: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 ... 20
Tekushee Archiv: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768 769 770 771 772 773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 792 793 794 795 796 797 798 799 800 801 802 803 804 805 806 807 808 809 810 811 812 813 814 815 816 817 818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828 829 830 831 832 833 834 835 836 837 838 839 840 841 842 843 844 845 846 847 848 849 850 851 852 853 854 855 856 857 858 859 860 861 862 863 864 865 866 867 868 869 870 871 872 873 874 875 876 877 878 879 880 881 882 883 884 885 886
Детальный запрос
Русская фантастика >>
ФЭНДОМ >> О фантастике | Конференции | Клубы | Фотографии | ФИДО | Интервью | Новинки
Оставьте Ваши замечания, предложения, мнения!
© Фэндом.ru, Гл. редактор Юрий Зубакин 2001
© Русская фантастика, Гл. редактор Дмитрий Ватолин 2001
© Дизайн Владимир Савватеев 2001, верстка Алексей Жабин 2001